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Le télétravail signifie changement, flexibilité, mobilité, situations de crise, RSE dans les PME et, qualité de vie, autonomie pour le salarié.

Une étude réalisée pour le gouvernement par le centre d’analyse statistique souligne que d’ici 2015, un actif sur deux pourrait être concerné par le télétravail.

S’il ne l’était déjà, le télétravail va devenir un atout économique et social pour notre société.

L’amélioration de la qualité de vie, par un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée est au centre de nombreux débats. Quelle entreprise n’a pas à faire face à des situations particulières où, un mouvement social, des intempéries rendent indisponibles une partie du personnel. Quel est le service du personnel qui ne pense pas, pour organiser le travail, à la flexibilité, la modularité, aux horaires décalés ? Sans compter l’approche environnementale du travail à distance.

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Source : Suite101.fr Par : Philippe DOUAY