Technologie_Une autre organisatrice des manifestations antiharcèlement contre Google démissionne

Meredith Whittaker, l’une des personnes ayant encouragé les employés de Google à sortir dans la rue en novembre 2018 pour dénoncer la culture de harcèlement dans l’entreprise, a quitté son poste au sein du géant de l’informatique. Sur un blogue, elle en profite pour dénoncer le pouvoir grandissant de Google sur le monde...

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Source: Radiocanada

Web_Facebook se lance dans les offres d'emploi

Facebook s'apprête à servir un dur coup aux sites de recherche d'emploi en lançant son propre outil, complètement gratuit à la fois pour les entreprises et les travailleurs. Le nouvel outil doit être mis en ligne progressivement au Canada et aux États-Unis à compter des prochains jours. Le déploiement pourrait s'étendre sur plusieurs semaines, en fonction de la réponse des serveurs de Facebook au volume accru engendré par ce déploiement...

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Source:  LaPresse

Web_Nothing to Hide, le site qui analyse votre e-réputation

Vous cherchez un emploi mais êtes-vous sûrs de bien maîtriser votre e-réputation ? Les photos de soirées, les vieux statuts, on a tous des posts sur les réseaux sociaux que l’on aimerait cacher à notre futur employeur. Le site Nothing to Hide est là pour ça. Il analyse votre e-réputation et détecte des éléments qui pourraient nuire à votre recrutement. 

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Source: ouestfrance

Médias_Guadeloupe. Silence radio : Que se passe-t-il à RCI ?

Pointe à Pitre. Mardi 10 novembre 2O15. CCN. La presse est restée très silencieuse. Les medias en général n’en parlent pas. Et pourtant, c’est une affaire inattendue, peut être grave qui était présentée la semaine dernière au Tribunal de Pointe à Pitre. RCI la radio number 1 avec ses 50% de parts d’audience, est curieusement accusée d’avoir fait l’impasse sur des « faits de harcèlement moral et sexuel » au sein de l’entreprise. Face à l’inertie de la Direction, mais aussi parce que pour certains journalistes et animateurs du staff RCI, la situation semble se dégrader en interne des bouches s’ouvrent et l’info commence à circuler. C’est quoi la vie à RCI ?

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Source:

Pointe à Pitre. Mardi 10 novembre 2O15. CCN. La presse est restée très silencieuse. Les medias en général n’en parlent pas. Et pourtant, c’est une affaire inattendue, peut être grave qui était présentée la semaine dernière au Tribunal de Pointe à Pitre. RCI la radio number 1 avec ses 50% de parts d’audience, est curieusement accusée d’avoir fait l’impasse sur des « faits de harcèlement moral et sexuel » au sein de l’entreprise. Face à l’inertie de la Direction, mais aussi parce que pour certains journalistes et animateurs du staff RCI, la situation semble se dégrader en interne des bouches s’ouvrent et l’info commence à circuler. C’est quoi la vie à RCI ? - See more at: http://www.caraibcreolenews.com/index.php/focus/item/3889-guadeloupe-silence-radio-que-se-passe-t-il-a-rci#sthash.inZKJ8fa.dpuf

Pointe à Pitre. Mardi 10 novembre 2O15. CCN. La presse est restée très silencieuse. Les medias en général n’en parlent pas. Et pourtant, c’est une affaire inattendue, peut être grave qui était présentée la semaine dernière au Tribunal de Pointe à Pitre. RCI la radio number 1 avec ses 50% de parts d’audience, est curieusement accusée d’avoir fait l’impasse sur des « faits de harcèlement moral et sexuel » au sein de l’entreprise. Face à l’inertie de la Direction, mais aussi parce que pour certains journalistes et animateurs du staff RCI, la situation semble se dégrader en interne des bouches s’ouvrent et l’info commence à circuler. C’est quoi la vie à RCI ? - See more at: http://www.caraibcreolenews.com/index.php/focus/item/3889-guadeloupe-silence-radio-que-se-passe-t-il-a-rci#sthash.inZKJ8fa.dpuf

Web_33% des employeurs surveillent l'usage des réseaux sociaux

Près de quatre employeurs sur dix surveillent l'utilisation des réseaux sociaux par leurs salariés dans le monde, un taux en hausse de près de 10 points par rapport à 2011, indique une étude du cabinet Proskauer.

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Source: LaPresse

Téléphonie mobile_Yahoo! paie un téléphone à tous ses employés, mais abandonne RIM

Le géant techno en déclin Yahoo fournira des téléphones dernier cri à tous ses employés américains.

Toutefois, aucun modèle de BlackBerry ne sera offert et, par conséquent, la plateforme de Research In Motion (RIM) cessera d’être supportée.

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Source : lesaffaires.com

Web_Emplois : être original pour se démarquer. Merci les médias sociaux

Avoir un curriculum vitæ (CV) à jour en PDF suffit de moins en moins aujourd’hui. Il faut se démarquer des autres candidats et être créatif afin de sortir du lot.
Lorsqu’un employeur met une candidature sur internet, rapidement il devient envahi de prospects qui souhaitent obtenir leur chance au sein de leur entreprise. 

À une certaine époque, seuls le journal et le bouche-à-oreille suffisaient pour faire la promotion des offres d’emploi. Aujourd’hui, l’emploi se vit sur le web. Il faut donc être présent.

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Source : dannykronstrom.com

Technologie_Vous voulez bosser pour Twitter ?

Si vous rêvez de travailler pour Twitter, et bien voici une petite vidéo qui présente non sans humour les différentes équipes de cette société.

A la fin de la vidéo, le compte Twitter @jointheflock cité vous permettra peut être de tenter votre chance…

Pour en savoir plus sur les postes disponibles, et bien cliquez sur le lien : http://twitter.com/jobs ou bien http://twitter.com/positions.html


Avis de Bestbuzz

Je ne suis pas vraiment certain que Twitter ait besoin de chercher activement des personnels qualifiés mais cette vidéo est bien sympathique et méritait d’être relayée, surtout qu’elle n’est pas encore très connue.

Vous noterez la moyenne d’âge des salariés…

Source : BestBuzz via Caroline Deuleuze (RP Mac Do)

Web_Youjob veut imposer le CV vidéo

Inspirée par YouTube, cette start-up demande aux demandeurs d'emploi de poster des vidéos de motivation. Et permet aux recruteurs de discuter avec eux par visioconférence.

Si recruter sur le Net est devenu une banalité, le scénario des candidats à l'embauche n'a guère changé : l'envoi - postal ou électronique - d'un CV et d'une lettre de motivation. A l'heure du Web 2.0, le procédé méritait un sérieux lifting. C'est chose faite avec Youjob.com, le premier site de recrutement vidéo online.

Cette plate-forme s'adresse tant aux recruteurs qu'aux candidats à l'embauche. L'idée étant de permettre aux premiers comme aux seconds de se présenter sous forme vidéo, et éventuellement, par la suite, de pouvoir réaliser un entretien par le truchement d'une salle de visioconférence virtuelle proposée sur le site. « Les mentalités ont changé, le Net doit s'adapter au marché de l'emploi. La motivation, cela ne s'écrit pas, ça se voit », martèle Jonathan Ichai, co-fondateur et dirigeant de Youjob.com.

A côté de quelques séquences vidéos de grands recruteurs (Carrefour, Accor, Atos-Origin, Rhodia, Manpower), la page d'accueil propose deux rubriques. La première est consacrée au dépôt de son CV, et la seconde expose les différentes étapes et conseils liés à ce nouveau mode de recrutement. Gratuite pour les candidats, l'inscription permet de réaliser à l'aide d'une webcam ou d'un téléphone mobile une présentation vidéo - jusqu'à 10 minutes - de ses compétences professionnelles ou de ses talents linguistiques. Le candidat peut recommencer son clip autant de fois qu'il le souhaite et poster ainsi celui qui lui paraîtra le plus convaincant. S'il est gratuit pour les candidats, le site est en revanche payant pour les entreprises qui doivent s'acquitter d'un montant forfaitaire.

Apparemment, l'expérience séduit déjà des recruteurs qui jugent ces vidéos très efficaces pour tester la motivation des candidats. « Les cinq premières minutes de contact sont cruciales », affirme à ce sujet Charles-Henri Besseyre des Horts, Professeur associé HEC Management et RH. Et ce d'autant plus que le système permet de stocker jusqu'à 10 000 candidatures sur un iPod vidéo... fourni par Youjob.

Pour Jean-Luc Masset, DRH de Carrefour Hypermarchés :« Il s'agit réellement d'un nouveau mode de recrutement. Aujourd'hui, cette étape se déroule dans nos magasins, à l'ANPE, ou sur notre site web. Là, en quelques minutes, vous avez la possibilité de montrer votre passion pour l'entreprise. En outre, être présent sur une technologie nouvelle modernise l'image de l'employeur ». « Nous réalisons 2500 recrutements par an, et il faut toujours aller plus vite. Youjob est une vraie vitrine, qui plus est visible du monde entier », note pour sa part Michèle Claverie, Directrice Communications d'Atos-Origin. Jonathan Ichai souligne par ailleurs l'intérêt d'un dispositif qui permet à une personne handicapée de pouvoir postuler sans être obligée de se déplacer. L'entreprise qui a reçu le soutien financier d'investisseurs privés à l'instar de Jérémie Berrebi, président de Zlio, et d'Yves Naccache, fondateur de Cortal Consors compte vise les 100.000 candidatures déposées d'ici la fin de l'année et une cinquantaine de clients-recruteurs, grâce à des partenariats engagés avec l'Apec et l'Afpa.

Source : La Newsletter HighTech
Par : Gilles Musi