Technologie_Recruter sur les médias sociaux avec l'appui de la haute direction

Comment convaincre les hauts dirigeants d’adopter et d’investir dans une stratégie de recrutement axée sur les médias sociaux? Comment convaincre l’organisation de sortir des sentiers battus et de changer ses façons de faire pour réaliser ce virage? Positionnez votre stratégie de médias sociaux comme un outil incontournable permettant de contribuer à l’atteinte des objectifs d’une organisation...

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Source: LesAffaires

Web_LinkedIn passe la barre des 500 millions de membres

Présent dans 200 pays, Linkedin annonce avoir passé le cap des 500 millions de membres contre 400 millions en octobre 2015. Il semble donc que le rachat par Microsoft pour plus de 26 milliards dollars n'a pas freiné la croissance du nombre d'utilisateurs...

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Source: ZDNet

Web_Welcome to the Jungle, le site qui permet de recruter la génération Z

Attirer les meilleurs jeunes diplômés et valoriser sa marque employeur, c'est la promesse de ce joboard original, qui séduit start-up et grands groupes. Les entreprises ont tendance à raisonner comme il y a plusieurs décennies. Elles pensent que les éléments qui permettent d'attirer ou de fidéliser les salariés sont le salaire, le temps de transport et les tickets restaurant", estime Jérémy Clédat, qui avec son associé Bertrand Uzeel a fondé Welcome to the Jungle en janvier 2015......En réalité, si la fameuse génération Z recherche un salaire raisonnable, elle accorde une importance primordiale à d'autres critères : "l'esprit d'équipe, la croyance en un projet, la quête de sens sont des points qui importent de plus en plus pour recruter et fidéliser"....

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Source:  journaldunet

Media_Profil d’un vendeur cross media

Les nouveaux vendeurs de pub radio doivent développer des connaissances multimédias afin de s’adapter à l’évolution des technologies de communication et aux attentes des clients.Le relationnel, le charisme, demeurent les qualités essentielles. Une réelle capacité d’analyse, d’empathie, une force de propositions créatives, sont également des compétences incontournables.

Le vendeur radio doit être au fait des nouvelles technologies afin de se positionner comme un Expert en Solutions de Communications Locales. Faire parti d’une communauté Facebook, Myspace, Linkedin, animer son propre blog, posséder des expériences dans d’autres médias (et hors médias) deviennent désormais des critères de sélection.

La formation Mediatic Conseils « Recruter et manager une équipe de vente radio » répond aux attentes dans managers dans ce domaine. N’hésitez pas à me consulter pour plus d’infos.

Source : RadioPub le blog Posté par Michel

Web_DHL débusque ses futurs managers par serious game

En lançant son jeu en ligne massivement multi-joueurs, le spécialiste allemand de la logistique veut séduire des salariés potentiels mais aussi tester l'habileté managériale de ces recrues.

Les jeux sérieux ne servent pas qu'à donner la possibilité aux salariés d'améliorer leurs compétences : ils permettent aussi de recruter. L'entreprise de transport et de logistique DHL lance "Discover Logistics", un univers en ligne qui propose aux étudiants et nouveaux diplômés de gérer virtuellement une entreprise internationale de logistique. Ce, afin de séduire le plus grand nombre de recrues potentielles. Le jeu se déroulera en plusieurs étapes : la première permettra aux membres de débuter l'activité professionnelle logistique qu'ils auront choisie. Ils pourront évoluer au sein d'un environnement virtuel représentant des locaux composés de bureaux. Sur le principe des jeux massivement multi-joueurs, les meilleurs participants seront ensuite regroupés par groupes de cinq, pour constituer des équipes de management internationales. Le but : faire de l'entreprise de logistique virtuelle qui leur aura été échue un leader du marché. Le tout, en dix semaines.

Un environnement virtuel pour tester les candidats potentiels

Un moyen pour DHL de vérifier quels sont les candidats doués de véritables capacités managériales, de qualités d'adaptation interculturelle et d'une bonne expertise logistique. La société ne précise pas si certains horaires seront à respecter, ni comment les équipes pourront se mettre en contact au sein de l'environnement virtuel afin de travailler ensemble. Les participants seront suivis pendant toute la durée du jeu par un jury d'experts. Celui-ci, composé de professionnels du domaine mais également des affaires, sciences et des médias, établira un classement des meilleures équipes. Une fois le dernier niveau de jeu atteint, celles-ci seront invitées au siège du groupe Deutsche Post World Net, à Bonn, en janvier 2009. Le but étant de prolonger l'expérience du jeu en leur permettant de travailler sur place sur l'optimisation de la qualité de service et sur la capacité à innover de leur entreprise virtuelle.

Récompense : une formation

Plusieurs gagnants seront ensuite désignés. A la clé, des prix d'une valeur de 50 000 euros incluant - initiative de recrutement oblige - une formation au management en logistique. Des bons de voyage et autres invitations seront également attribués. Enfin, toujours dans le but de séduire d'éventuels candidats, les participants pourront visionner des courts métrages faisant intervenir des cadres DHL du monde entier, chargés de présenter leurs métiers. Les jeunes qui souhaitent participer doivent remplir un bulletin d'inscription. Le lancement de "Discover Logistics" est prévu pour le 1er mai. Le jeu est normalement accessible aux étudiants et jeunes de tous les pays. DHL n'indique cependant pas s'il est nécessaire de fournir des diplômes pour pouvoir intégrer le jeu ou si celui-ci est ouvert à tous, quelles que soient ses qualifications. A noter : l'initiative est soutenue par le ministre allemand des Affaires Etrangères, Frank-Walter Steinmeier.

Source : Atelier.fr

Technologie_2è Salon des TI au Collège de Rosemont de Montréal

Le Collège de Rosemont organise la seconde édition de son Salon de l'emploi des technologies de l'information le 22 avril 2008, de 16 h à 20 h . Des représentants d'entreprises et de firmes de recrutement seront présents pour rencontrer les candidats intéressés aux technologies de l'information et recevoir les curriculum vitae.

Une petite note de fin de semaine, car on sait que les études collégiales dans les secteurs informatiques sont pratiquement en crise, le nombre d'étudiants s'inscrivant dans les programmes reliés au domaine des TIC allant s'amincissant d'année en année.

Et pourtant, c'est toute l'ironie de la chose, le secteur est en quête de plus en plus de travailleurs qualifiés. Tout le monde s'attend à un choc plutôt brusque entre l'offre et la demande d'emploi quelque part entre 2010 et 2012. Pour les jeunes que ça intéresse, ça tombe pile à la fin d'un DEC, vu que c'est dans moins de deux ans.

Les entreprises intéressées à s'y présenter (EA Montréal, allez allez on se dégêne) sont invitées à contacter la personne responsable au Collège de Rosemont: Francine Pilotte.

Source : Branchez Vous
Publié par Alain McKenna

Web_Youjob veut imposer le CV vidéo

Inspirée par YouTube, cette start-up demande aux demandeurs d'emploi de poster des vidéos de motivation. Et permet aux recruteurs de discuter avec eux par visioconférence.

Si recruter sur le Net est devenu une banalité, le scénario des candidats à l'embauche n'a guère changé : l'envoi - postal ou électronique - d'un CV et d'une lettre de motivation. A l'heure du Web 2.0, le procédé méritait un sérieux lifting. C'est chose faite avec Youjob.com, le premier site de recrutement vidéo online.

Cette plate-forme s'adresse tant aux recruteurs qu'aux candidats à l'embauche. L'idée étant de permettre aux premiers comme aux seconds de se présenter sous forme vidéo, et éventuellement, par la suite, de pouvoir réaliser un entretien par le truchement d'une salle de visioconférence virtuelle proposée sur le site. « Les mentalités ont changé, le Net doit s'adapter au marché de l'emploi. La motivation, cela ne s'écrit pas, ça se voit », martèle Jonathan Ichai, co-fondateur et dirigeant de Youjob.com.

A côté de quelques séquences vidéos de grands recruteurs (Carrefour, Accor, Atos-Origin, Rhodia, Manpower), la page d'accueil propose deux rubriques. La première est consacrée au dépôt de son CV, et la seconde expose les différentes étapes et conseils liés à ce nouveau mode de recrutement. Gratuite pour les candidats, l'inscription permet de réaliser à l'aide d'une webcam ou d'un téléphone mobile une présentation vidéo - jusqu'à 10 minutes - de ses compétences professionnelles ou de ses talents linguistiques. Le candidat peut recommencer son clip autant de fois qu'il le souhaite et poster ainsi celui qui lui paraîtra le plus convaincant. S'il est gratuit pour les candidats, le site est en revanche payant pour les entreprises qui doivent s'acquitter d'un montant forfaitaire.

Apparemment, l'expérience séduit déjà des recruteurs qui jugent ces vidéos très efficaces pour tester la motivation des candidats. « Les cinq premières minutes de contact sont cruciales », affirme à ce sujet Charles-Henri Besseyre des Horts, Professeur associé HEC Management et RH. Et ce d'autant plus que le système permet de stocker jusqu'à 10 000 candidatures sur un iPod vidéo... fourni par Youjob.

Pour Jean-Luc Masset, DRH de Carrefour Hypermarchés :« Il s'agit réellement d'un nouveau mode de recrutement. Aujourd'hui, cette étape se déroule dans nos magasins, à l'ANPE, ou sur notre site web. Là, en quelques minutes, vous avez la possibilité de montrer votre passion pour l'entreprise. En outre, être présent sur une technologie nouvelle modernise l'image de l'employeur ». « Nous réalisons 2500 recrutements par an, et il faut toujours aller plus vite. Youjob est une vraie vitrine, qui plus est visible du monde entier », note pour sa part Michèle Claverie, Directrice Communications d'Atos-Origin. Jonathan Ichai souligne par ailleurs l'intérêt d'un dispositif qui permet à une personne handicapée de pouvoir postuler sans être obligée de se déplacer. L'entreprise qui a reçu le soutien financier d'investisseurs privés à l'instar de Jérémie Berrebi, président de Zlio, et d'Yves Naccache, fondateur de Cortal Consors compte vise les 100.000 candidatures déposées d'ici la fin de l'année et une cinquantaine de clients-recruteurs, grâce à des partenariats engagés avec l'Apec et l'Afpa.

Source : La Newsletter HighTech
Par : Gilles Musi