Technologie_Japon : une chaîne d'hôtel renvoie plus de la moitié... de ses robots

Bien qu'un brin discutable d'un point de vue éthique, le concept de l'hôtel Hen-na (« Étrange » en français) s'annonçait comme novateur...l'établissement était censé remplacer la quasi-totalité du personnel humain par des automates et autres robots...à peine plus de trois ans après son ouverture, l'établissement « renvoie » 243 de ses automates...

Lire l'article ici

Source: Clubic

Technologie_Recruter sur les médias sociaux avec l'appui de la haute direction

Comment convaincre les hauts dirigeants d’adopter et d’investir dans une stratégie de recrutement axée sur les médias sociaux? Comment convaincre l’organisation de sortir des sentiers battus et de changer ses façons de faire pour réaliser ce virage? Positionnez votre stratégie de médias sociaux comme un outil incontournable permettant de contribuer à l’atteinte des objectifs d’une organisation...

Lire l'article ici

Source: LesAffaires

Technologie_Crème de la Crème lève 600 000 euros pour mettre en relation entreprises et étudiants freelances

La jeune pousse française Crème de la Crème, qui développe une marketplace d’étudiants freelances, a bouclé un tour de table de 600 000 euros. Pour cette opération, la société s’est appuyée sur plusieurs business angels, à l’image de Christophe Courtin, fondateur du groupe Santiane, Jean-Stéphane Arcis, CEO de Talentsoft, Fabrice Berger-Duquene, co-fondateur de Webedia et de Teeps, ou encore Loïc Le Meur, fondateur de Leade.rs, la plateforme de promotion et de gestion des talents pour des événements...

Lire l'article ici

Source: frenchweb

Web_LinkedIn passe la barre des 500 millions de membres

Présent dans 200 pays, Linkedin annonce avoir passé le cap des 500 millions de membres contre 400 millions en octobre 2015. Il semble donc que le rachat par Microsoft pour plus de 26 milliards dollars n'a pas freiné la croissance du nombre d'utilisateurs...

Lire l'article au complet ici

Source: ZDNet

Web_Facebook se lance dans les offres d'emploi

Facebook s'apprête à servir un dur coup aux sites de recherche d'emploi en lançant son propre outil, complètement gratuit à la fois pour les entreprises et les travailleurs. Le nouvel outil doit être mis en ligne progressivement au Canada et aux États-Unis à compter des prochains jours. Le déploiement pourrait s'étendre sur plusieurs semaines, en fonction de la réponse des serveurs de Facebook au volume accru engendré par ce déploiement...

Lire l'article au complet ici

Source:  LaPresse

Technologie_L’épicerie connectée d’Amazon ne nécessitera que trois employés

Jeff Bezos poursuit sa course à l’automatisation. Déjà à la pointe dans ce domaine avec une première livraison par drone au Royaume-Uni et un nombre croissant de robots dans les entrepôts de distribution d’Amazon, le patron de la marketplace américaine entend aller encore plus loin. Ce ne sera pas sans conséquences sur les salariés. Décidé à conquérir le commerce physique, il avait ainsi dévoilé fin 2016 Amazon Go, un concept d’épicerie high-tech où le client n’a plus besoin de passer à la caisse pour payer. Des puces et des capteurs se chargent de comptabiliser les produits embarqués par le consommateur avant d’automatiquement débiter ce dernier sur son compte Amazon. La marketplace teste d’ores et déjà ce dispositif dans un magasin physique d’environ 170 mètres carrés à Seattle...

Lire l'article au complet ici

Source:  frenchweb

Web_Welcome to the Jungle, le site qui permet de recruter la génération Z

Attirer les meilleurs jeunes diplômés et valoriser sa marque employeur, c'est la promesse de ce joboard original, qui séduit start-up et grands groupes. Les entreprises ont tendance à raisonner comme il y a plusieurs décennies. Elles pensent que les éléments qui permettent d'attirer ou de fidéliser les salariés sont le salaire, le temps de transport et les tickets restaurant", estime Jérémy Clédat, qui avec son associé Bertrand Uzeel a fondé Welcome to the Jungle en janvier 2015......En réalité, si la fameuse génération Z recherche un salaire raisonnable, elle accorde une importance primordiale à d'autres critères : "l'esprit d'équipe, la croyance en un projet, la quête de sens sont des points qui importent de plus en plus pour recruter et fidéliser"....

Lire l'article au complet ici

Source:  journaldunet

Technologie_L'un des cerveaux de Google part chez le chinois Xiaomi

Le géant américain de l'internet Google a perdu l'un de ses cerveaux, Hugo Barra, qui était l'un des dirigeants de la branche Android et va s'occuper du développement international du fabricant chinois de smartphones Xiaomi.

Lire l'article au complet ici

Source: LaPresse

Média_Canada, Kirstine Stewart quitte CBC/Radio-Canada

 

La vice-présidente principale des Services anglais de Radio-Canada, Kirstine Stewart, quitte la société pour devenir directrice générale de Twitter Canada.

Lire l'article au complet ici

Source:  Radio Canada

Web_Canada, Québec, WeSeekYou: pour des entreprises plus séduisantes

Dans un contexte de pénurie d'emplois, ce ne sont pas tant les candidats que les entreprises qui doivent être séduisantes pour attirer de nouveaux talents.

C'est ce qu'ont compris les fondateurs de la jeune entreprise de Québec WeSeekYou qui existe depuis près d'un an, mais dont le concept est opérationnel depuis novembre 2012.

Consulter l'article dans son intégrité

Source:  LaPresse

Web_LinkedIn: un outil performant encore trop méconnu

Le réseau professionnel LinkedIn fait de plus en plus d'adeptes au Québec; Didier Dubois, associé principal de HRM Groupe, rappelle l'importance, pour les entreprises comme pour les candidats, de savoir se servir de cet outil encore peu exploité.

Consulter l'article dans son intégrité

Source:  InfoPresse

Média_France, Télé, radio : où sont les femmes?

Aussi peu visibles dans les médias audiovisuels que les ouvriers sur leur chaîne de montage, les femmes ? Si elles ne trustent pas les postes de pouvoir, elles ne manquent pas d’influence.

Des rangées de directeurs présentant leurs grilles de programmes, avec la mégalomanie que confère parfois la domination masculine : cette image a rythmé les conférences de rentrée des télés et radios. La question de la présence des femmes dans le paysage médiatique se pose et s’ajoute à d’autres cas d’invisibilité.

Consulter l'article dans son intégrité

Source :  lesinrocks.com

Média_Radio-Canada supprimera plus de 650 postes

Face aux nouveaux impératifs financiers qui lui sont imposés, Radio-Canada supprimera plus de 650 postes au cours des trois prochaines années, dont environ 475 au cours du présent exercice.

Lors du dépôt de son budget, le gouvernement Harper a réduit les crédits parlementaires de Radio-Canada de 115 millions de dollars sur 3 ans. Le budget du diffuseur public, qui s'élève à un peu moins de 1,1 milliard de dollars, doit ainsi être amputé de 10 %.

Recours à la publicité et aux commandites sur les chaînes Espace musique et CBC Radio 2.

Réduction du financement temporaire des services Internet et numériques

Consulter l'article dans son intégrité

Source :  radio-canada.ca

Web_Visite guidée des bureaux de rêve de Google à Montréal

Google a vraiment mis le paquet pour que ses employés se sentent bien dans leur environnement de travail. Le directeur général de Google Québec, Nicolas Darveau-Garneau, explique la stratégie de l'entreprise à ce niveau.

Voir la vidéo ici

Consulter l'article dans son intégrité

Source :  directioninformatique.com

Média_Qu’arrive-t-il à la relève journalistique de Radio-Canada?

L’an dernier,  le reporter Jean-Hugues Roy quittait Radio-Canada après une quinzaine d’années de bons et loyaux services. Il est aujourd’hui professeur de journalisme à l’UQAM.

Deux départs à la retraite mais quatre pertes nettes: Michèle Lamarche, qui s’en va aux communications de Via Rail, Émilie Dubreuil, une très bonne journaliste qui a signé quelques reportages percutants sur la ville de Mascouche et qui écrira désormais dans les pages du Journal de Montréal; Jean-Philippe Cipriani, du module économie, qui s’en va chez Huffington Post où il sera chef des nouvelles et, finalement, Chu Anh Pham, qui se joint à la salle de rédaction de La Presse.

Consulter l'article dans son intégrité

Source : LaPresse

Web_Parlons médias sociaux avec Eric Sinopoli de Sinaction

Le marketing de recrutement, ça vous dit quelque chose ? Pourtant, bien des entrepreneurs devraient s’y intéresser!

Il arrive parfois que certains candidats soient plus difficiles à trouver ! La rareté de la main-d’œuvre est une réalité de nos jours. Sinaction est une firme québécoise de marketing spécialisée dans l’attraction de ressources humaines. En collaboration avec les entreprises, Sinaction met en place des stratégies de recrutement et de développement sur le personnel.

Consulter l'article dans son intégrité 

Source : dannykronstrom.com

Technologie_François Hauser, DG et Fondateur de Neoxia, « La PME est un gisement d’emploi négligé par nos jeunes diplômés »

Paris, le 15 septembre 2011 
Selon une récente enquête Manpower, plus d'un tiers des employeurs dans le monde éprouvent des difficultés à recruter les profils dont ils ont besoin, en raison de la pénurie de compétences disponibles. Une réalité constatée par François Hauser, DG de la PME Neoxia, cabinet de conseil en Systèmes
d’information, une PME innovante et en pleine croissance…. A laquelle s’ajoute l’orientation des candidats en quête de sociétés prétendument  valeurs sures : « Lors des entretiens d’embauche, les candidats ont tous tendance à cibler les mêmes grandes entreprises, connues de tout le monde ». Résultat ? «  Leurs CV sont noyés dans la masse. Et les PME, qui offrent un grand nombre de postes intéressants techniquement et apprenants en ce qui concerne l’autonomie et la responsabilité, sont délaissées. » Pourtant, l’avenir des jeunes diplômés ne se trouverait-il pas aux portes de nos PME ?

 A l'heure où les compétences évoluent et où certains nouveaux métiers apparaissent :

Comment séduire les ressources, et les convaincre de faire le choix de structures où ils pourront davantage s’épanouir ?

Au lieu de privilégier la « sécurité », comment les motiver et leur donner l’envie d’apprendre à entreprendre sans vraiment
plus de risques ?

En osant recruter des salariés qui viennent d'horizon très différent, la greffe peut-elle être couronnée de succès ?
En tout cas, la richesse est là !

Pour répondre à ces questions, François Hauser, se tient à votre disposition pour un rendez-vous à la date et à l’heure de votre choix.

Qu’en pensez-vous ?

Merci de votre réponse
Karine
06 26 93 71 80

Technologie_Facebook recrute un jeune as du piratage

Facebook a reconnu mercredi avoir recruté un célèbre hacker se faisant appelé «GeoHot», connu pour avoir piraté la console de jeu PlayStation 3 de Sony et l'iPhone d'Apple.

Un porte-parole du réseau social américain a confirmé dans un courriel à l'AFP l'embauche de «GeoHot», de son vrai nom George Hotz, sans préciser à quelle date il devait prendre ses fonctions ni la nature de celles-ci.

Consulter l'article dans son intégralité

Source : CyberPresse

Technologie_Web radio, Twitter et mobile s'intègrent à la panoplie de recrutement

Pour recruter six mille étudiants en 2011, Ernst & Young a mis au point un site consultable depuis son smartphone. Et multiplie les opérations sur les sites dont sont friands les recrues potentielles.

Comment attirer les talents les plus prometteurs à l'ère de la Génération Y ? Pour Ernst & Young, en investissant les endroits - virtuels - dont ils sont friands. Le cabinet propose ainsi à un certain nombre de jeunes en stage en son sein de créer des playlists diffusées sur la web radio Pandora. Un moyen de fédérer les troupes déjà en poste et d'attirer de nouveaux candidats en communiquant sur son image. Autre initiative : la présence sur Twitter, avec notamment un fil confié à l'une de ses recrues, chargée de relater son intégration dans l'entreprise. "La démarche est intéressante, mais sur cette dernière initiative on peut se demander si l'on ne verse pas dans la sur-communication", commente Corinne Zerbib, fondatrice de Jobetic, pour L'Atelier. Enfin, l'entreprise a décidé de renforcer sa présence sur Facebook, dont la page rassemble 50 000 fans.

Les réseaux sociaux professionnels, désormais incontournables

"Aux États-Unis, pour la génération Y, quand on est pas sur Facebook, on est à ranger dans la catégorie des mauvais", explique la spécialiste. "A contrario en France, on constate que pour un cadre de haut niveau (toutes générations confondues), c'est ne pas être présent sur des réseaux professionnels comme LinkedIn ou Viadeo qui peut constituer un handicap de taille". Autre champs de promotion pour Ernst & Young, le téléphone portable. L'espace Internet "Carrières" du groupe ayant été décliné en une version mobile. Celui-ci a en effet conduit une étude dont les conclusions sont sans appel. Plus de la moitié des candidats que le cabinet souhaite potentiellement recruter accepterait de recevoir de l'information concernant l'entreprise directement sur téléphone mobile. Ces démarches s'inscrivent dans le cadre d'une stratégie de recrutement d'Ernst & Young : celui-ci prévoit d'embaucher (en stage ou pour un premier emploi), plusieurs milliers d'étudiants l'an prochain.

"Le manager ne maîtrise plus tout"

Et l'un de ses arguments est que pour recruter sur les campus et se distinguer de ses concurrents, il faut savoir convaincre. "Que l'on soit ou non en période de crise économique, les meilleurs ont toujours le choix", explique Dan Black, responsable de la politique de recrutement Ernst & Young sur les campus américains. A la fin 2011, 60% des collaborateurs du cabinet de conseil appartiendront à la Génération Y. D'où le constat de l'entreprise, pour qui l'arrivée en masse de cette population d'une grande habileté technologique entraîne inéluctablement une adaptation de la structure aux aspirations nouvelles des collaborateurs. "Dans l'entreprise 2.0, le manager ne maîtrise plus tout", analyse Corinne Zerbib. Et de conclure : "Il est cantonné à un rôle de coordination".

Source : Atelier.fr

Affichage Numérique_France : Promotions chez Dagobert

Christelle Didelot, Directrice Générale Consulting de Dagobert et Renaud Bonnet, Directeur Général Création de Dagobert, viennent d’être nommés directeurs associés de l’agence.

Dagobert est une agence de communication digitale 360°. En affichage dynamique, elle compte entre autres clients la Française des Jeux, la SNCF, Orange et Citroën.

Source : OOh-TV