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| François Hauser, DG et Fondateur de Neoxia |
« La pérennité de l’entreprise passe par la transmission des savoirs ».
Question d'âge, ou d'expérience ? A une époque où les cadres changent de plus en plus souvent d'employeur, la présence de cadres d’âge mûr au sein d’une équipe offre un pôle de stabilité.
Co-fondateur de Neoxia François Hauser est devenu un « passeur de savoirs » : tête de pont de l’entreprise, il connaît le fonctionnement de l’entreprise, assure le relai avec les contacts externes et développe un management participatif destiné à l’implication collective. Ce « shaker social et professionnel » milite pour le bien de ses salariés qui voient en lui davantage un guide, un visionnaire, plus qu’un simple patron.
Ses 40 collaborateurs n’hésitent pas à solliciter cette mémoire vivante pour gagner du temps et éviter de commettre des impairs. Une mission qu’il déploie également lors de rencontres entrepreneuriales, où il apporte ses conseils auprès de jeunes chefs d’entreprise. Et si le chemin de la croissance passait aussi par celui de la connaissance ?
Son témoignage vous intéresse-t-il ?
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Karine
06 26 93 71 80
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