Selon une récente enquête Manpower, plus d'un tiers des employeurs dans le monde éprouvent des difficultés à recruter les profils dont ils ont besoin, en raison de la pénurie de compétences disponibles. Une réalité constatée par François Hauser, DG de la PME Neoxia, cabinet de conseil en Systèmes
d’information, une PME innovante et en pleine croissance…. A laquelle s’ajoute l’orientation des candidats en quête de sociétés prétendument valeurs sures : « Lors des entretiens d’embauche, les candidats ont tous tendance à cibler les mêmes grandes entreprises, connues de tout le monde ». Résultat ? « Leurs CV sont noyés dans la masse. Et les PME, qui offrent un grand nombre de postes intéressants techniquement et apprenants en ce qui concerne l’autonomie et la responsabilité, sont délaissées. » Pourtant, l’avenir des jeunes diplômés ne se trouverait-il pas aux portes de nos PME ?
A l'heure où les compétences évoluent et où certains nouveaux métiers apparaissent :
Comment séduire les ressources, et les convaincre de faire le choix de structures où ils pourront davantage s’épanouir ?
Au lieu de privilégier la « sécurité », comment les motiver et leur donner l’envie d’apprendre à entreprendre sans vraiment
plus de risques ?
En osant recruter des salariés qui viennent d'horizon très différent, la greffe peut-elle être couronnée de succès ?
En tout cas, la richesse est là !
Pour répondre à ces questions, François Hauser, se tient à votre disposition pour un rendez-vous à la date et à l’heure de votre choix.
Qu’en pensez-vous ?
Merci de votre réponse
Karine
06 26 93 71 80
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